Gestion Plus, info-employeur (Version papier)

Type de produit : Bulletin - Abonnement annuel
Coût de mise à jour prévu : Abonnement annuel - 10 numéros par année
Nombre de pages : 8
Reliure : -
Date de publication : 2017-01-01
Éditeur : Éditions Yvon Blais
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Description

Gérer du personnel est un défi de tous les jours. L'administration de vos employés demande des connaissances qui vont au-delà des ressources humaines, des connaissances juridiques. Journées fériées, avantages sociaux, régimes de retraite, maladies professionnelles, harcèlement, conventions collectives… tous ces aspects sont régis par des lois. Et pour être efficace, pour éviter les problèmes et épargner des coûts, mieux vaut connaître la loi et surtout son interprétation.

Cette connaissance approfondie des lois du travail ne fait pas partie de votre description de tâches. En revanche, c'est exactement celle des avocats Le Corre & Associés. Depuis près de 25 ans, les avocats Le Corre & Associés partagent leur expérience à travers le bulletin Gestion Plus.

Ce bulletin est l'outil par excellence pour trouver rapidement les réponses à vos questions et pour mettre en place des solutions préventives. Vous y trouverez, en huit pages, des informations concises, précises et pertinentes, préparées par des experts en relations du travail. Des cas vécus, tirés des décisions récentes des tribunaux, avec précisions et explications si nécessaire, des textes sur des sujets d'actualité qui touchent votre quotidien et d'autres informations indispensables pour gérer vos employés.

Plus de 1500 employeurs et responsables des ressources humaines lisent chaque mois le bulletin Gestion Plus. Profitez vous aussi de l'expérience des avocats Le Corre & Associés.

10 numéros par année.
Renouvellement annuel.


APERÇU DU No 253 – JUIN 2017

Décisions récentes, notamment :

  • Une ex-salariée doit rembourser une partie des sommes volées
  • L’employeur pouvait limiter les heures supplémentaires
  • Les employeurs ne sont pas des médecins
  • Le rappel au travail a mis fin à la mise à pied
  • Donner des trucs à un client pour contourner la procédure d’identification lui coûte son emploi
  • En changeant une date sur son certificat médical, il a signé sa fin d’emploi
  • Hors délai : le médecin n’est pas un conseiller juridique
  • Réintégré malgré ses critiques envers sa supérieure et des collègues de travail

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